餐饮品类副经理招聘通知
2017-09-09 14:43  点击数:

报名已结束

根据百货事业部提报的招聘申请,公司拟在内部招聘餐饮品类副经理1名,有意报名竞聘者请于9月7日下午5:30之前通过公司网站或到公司人事处报名

 

附:百货事业部餐饮品类副经理岗位职责、招聘条件及考核形式



一、招聘岗位:餐饮品类副经理(预备品类经理)

二、岗位职责

1.按照品类经理的岗位职责开展全面工作,完成餐饮品类销售、毛利、利润指标的达成;

2.重点开展品牌引进、调整及淘汰、和供应商沟通协调等工作,定期进行市场调研、汇总分析,并针对性开展促销活动;

3.完成本品类现场管理、员工管理、服务卫生、质量安全管理、售后服务及分管领导交办的其他工作。

三、招聘条件

1、年龄40周岁以下,男,大专以上学历,主管级以上人员均可报名;

2、责任心强,具备较强的执行力和沟通组织能力,能吃苦耐劳、承受一定的工作压力,有较强的谈判能力和协调能力;

3、百货事业部品类主任岗位工作满两年,有业务招商工作经验者优先。

四、考核形式及内容

1、考核形式分为考核期三个月、试用期一年

2、考核内容包括经济指标、管理指标两个方面,其中(1)经济指标是指:考核期内(即3个月)完成毛利计划不低于85%;(2)管理指标包括:根据考核期岗位履职情况,日常考核和民主评议汇总得分达到90分以上。

3、考核期合格,给予转正副经理,进入试用期,试用期内(即一年)完成毛利计划不低于85%,且日常考核和民主评议汇总得分达到90分以上,可晋升提拔为品类经理。

4、对于在考核期、试用期期间,经考核,经济指标毛利计划完成低于85%但高于80%,且民主评议得分低于90分但高于85分的干部,给予延长3-6个月的考核时间,对于经济指标毛利计划完成低于80%、且民主评议得分低于85分,或存在违纪违规通报批评记录的,将终止考核期,免去现有职务,重新组织岗位竞聘。

5、薪酬待遇:考核期三个月,执行原岗位最高档工资;试用期一年,执行副经理最低档工资;为激励新任干部,试用期满后,经考核合格,可享受品类经理最低档工资。

6、考核期内,严格遵守公司的各项管理制度,对于违反干部任职“十不准”或其他制度被公司处罚、给公司造成负面影响或损失、被上级部门查出问题或被通报批评等情况的,公司予以降职处理。

百货事业部

2017年9月4日