新入职员工分享座谈会
2017-10-27 14:58  点击数:

为了解新员工思想动态,搭建交流沟通平台,促进新员工成长,1026日下午连锁事业部新入职员工分享座谈会在金鼎购物中心二楼召开,参加的人员有新入职的经理、实习大学生及门店帮带人和店长共15人,由人事行政部经理庞诗慧主持,会上大家从从自我认知和定位、DISC性格测试、实习感悟分享、案例分析四方面进行学习分享。

首先,人事部庞经理对参会人员进行了DISC性格测试,具体讲解了DISC各类型的性格特征,使学员对自己有一个更好的认知,明确自己的目标和发展方向。接下来由各学员分享实习感悟,中心店杨经理对实习学员讲述了自身工作经历,跟大家分享了实际工作经验的心得,激发了学员们的分享热情,各学员争相恐后分享自己的实习感悟,并阐明在实习过程中收获颇多,首先是心态的改变,从一开始的迷茫到现在的了解认知,从一开始对超市的一无所知到现在对商品及工作流程的熟知,从一开始孤单一人到现在的团结共进。在百货大楼这个平台上,他们不仅收获了专业知识和业务技能的提升,还收获了朋友和丰富的工作经验,在百大超市这个大家庭中找到了久违的归属感和幸福感。

         当然,在实习过程中,我们超市的学员也发现了一些问题并提出改进意见和建议,主要有:一是仓库商品摆放不便于查找,造成工作效率下降。采取的措施:对仓库商品进行重新整理摆放,并标明仓库货架位编码和货品编号;二是供应商上货占用其他商户货面,不能统一管控。采取措施:与采购部和供应商进行沟通、协调解决;三是防损安全问题,稻香村专柜旁的安全出口及超内地下车库的出口建议安装报警装置。

为使各学员能全方面了解超市各区域的商品,人事部安排学员轮岗实习,各帮带老师对新老学员的实习工作进行了指导,各指导老师对新入职员工提出以下要求:一是希望他们每天保持良好心态,不忘初心、继续前行;二是针对公司或门店组织的各项活动或竞聘,都能积极主动参加;三是工作方面,积极认真,端正态度,勇敢迈步;四是多与店长、主管和帮带老师沟通,遇到不懂的多问多学习。五是希望学员对自己发展做好规划,要自主自发学习,积极进取,改变思维,让自己走得更高更远。

最后,庞经理通过“和尚撞钟”的案例告诉各帮带老师帮带员工时,首先要说明此项工作的目的、讲明工作标准和要求、尽量做到量化考核,同时要求各新入职员工一定按照公司各项制度和工作规范去工作,坚持原则、不得打折扣,严格要求自己,多学习修炼提升自己;因为只有自己成长了、强大了,才会有人重视你,要拥抱未来,提升自己。

此次座谈会,各新入职人员和帮带老师积极发言分享,并给分享会表现突出的学员发放小礼品作为奖励,希望他们在接下来的工作中再接再厉,砥砺前行。

                                                 

   连锁人事行政部

                                                   信息员:衣洪利

20171027